根据中共合肥市注册会计师行业委员会《关于印发合肥市注册会计师行业党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》（合会行党【2014】8号）要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动（以下简称“教育实践活动”），我所结合工作实际，制订本方案。

一、指导思想

全面深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，结合注册会计师行业党建特点，突出抓好党支部的作风建设，坚决反对各种形式的“四风”，弘扬新风尚、积聚正能量，推动行业健康发展。

二、总体要求

围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以习近平总书记关于注册会计师行业要“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神为指导，以“诚信执业树形象，提升服务能力争先锋”为载体，与开展“人才建设年”活动、创建基层党建与人才建设相结合，切实加强事务所全体党员从业人员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，认真查找和着力解决事务所党组织、党员合伙人、党员从业人员“四风”方面存在的突出问题，使诚信执业形象进一步树立；探索加强事务所服务型党组织建设，使基层组织进一步夯实，提高推动发展、凝聚人心、促进和谐、服务社会的能力，为事务所做大做强提供有力的组织保障。

三、主要任务

一是教育与实践两手抓，着力解决党员思想认识和行动自觉问题。坚持教育和实践并重，既解决认识提高问题，又解决行动自觉问题，防止和纠正行业党员理想信念不坚定，党员意识不强、宗旨意识淡漠的问题。

二是查找和着力解决党员“四风”突出问题。解决违反职业道德，不正当低价竞争，损害行业形象的问题。党员合伙人要防止和解决不关心员工诉求，不尊重注册会计师专业作用的问题；教育引导行业党员坚守“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”，以严谨的专业精神、良好的职业道德、高质量的服务获取客户信任，维护社会公众利益和行业诚信形象，促进行业和谐发展。

三是加强事务所党组织建设，着力提高服务意识和服务能力。防止和纠正党组织重业务轻党建的思想和抓而不实的现象。继续推进“双培”工程，带动工青妇等其他基层组织建设。

四是借开展教育实践活动的东风,抓好“人才建设年”活动，广开渠道招贤纳才，抓好人才队伍建设，鼓励全体员工积极参加专业学习、资质考试，强化人才培养，建立起良好的人才激励体制,创造优秀人才脱颖而出的良好环境.

四、方法步骤

　　开展教育实践活动从2014年5月中旬开始，到2014年9月底基本完成，集中教育时间不少于3个月。根据事务所业务季节性较强、人员相对分散、知识层次较高、接触社会面较广等特点，采取务实灵活的方式开展。整个教育实践活动坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，把学习教育、整改落实贯穿始终，使各个环节工作有效衔接、相互贯通、有序推进。着重抓好四个环节的工作。

　　（一）学习教育、听取意见

　　1、抓好思想发动。于5月中旬召开动员大会，传达中央、省委、市委和上级党组织有关精神，对教育实践活动作出部署安排，做好思想发动工作，把党员、群众的积极性主动性充分调动起来。动员会邀请中共合肥市注册会计师行业委员会领导到会指导，邀请所团支部委员和群众员工代表参加会议。

2、加强学习教育。支部于5月中旬安排时间集中学习和交流活动开展情况，重点学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央编发的《论群众路线—重要论述摘编》等读本，学习《注册会计师法》、《中国注册会计师执业准则》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》、《中国注册会计师职业道德守则》和《资产评估准则》，开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。通过通读一遍学习读本、观看一场群众路线教育专题片等形式，组织党员进行学习。开展“入党为什么、为党干什么、我为行业发展做什么”大讨论。

3、听取群众意见。支部将于5月中旬召开非党员合伙人、员工代表意见听取会；支部委员于5月下旬分头走访客户单位，听取服务对象的意见；5月下旬召开员工代表座谈会。在原有内网上设置意见箱的基础上，在事务所门口设置一个无记名的实体意见箱。利用问卷调查、电子邮件等方式，广泛听取意见。支部联络员做好意见的收集、整理工作。在此基础上，党支部将对所有意见和建议归纳梳理，及时向事务所合伙人汇报并适时向全体员工通报，为分析检查奠定良好基础。

　　（二）查摆问题、开展批评

　　1、找准突出问题。对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找“四风”方面的问题、关系员工切身利益的问题和基层服务型党组织建设方面的问题。

2、开展对照检查。党支部班子成员、党员合伙人在6月上旬之前完成撰写对照检查材料。党支部班子要重点检查强化党组织功能、维护班子团结、关心员工切身利益、服务人才队伍建设的能力等方面存在的问题，要根据审计、造价、行政教育不同的执业特点和支部工作的现状，重点检查强化责任担当意识、提升专业服务能力、发挥战斗堡垒作用和表率作用等方面的问题。班子成员要重点检查党性修养、学习能力、履职尽责、团结协作、表率作用等方面的问题。党员合伙人重点检查党性修养、遵章守纪、服务能力、执业形象等方面的问题。对照检查材料剖析根源，明确努力方向和整改措施。

3、重点开好专题民主生活会和组织生活会。支部定于5月中旬召开专题民主生活会。会前，深入开展谈心交心活动。支部负责同志要与班子成员逐一谈心、班子成员之间要互相谈心、班子成员要与党员主要合伙人和分管部门及项目负责人谈心，并主动接受党员和员工的约谈。开展严肃认真的批评和自我批评。做到“三讲三不讲”：讲原则不讲面子、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节，既揭短亮丑，又实事求是。

　　（三）整改落实、建章立制

　　1、制定整改措施。重点对查摆剖析、专题民主生活会和组织生活会查找出来的问题进行再梳理、再归类，研究制定整改落实措施，明确整改任务、整改时间和责任人。以适当方式将整改措施向群众公布，作出承诺，接受监督。

2、抓好整改落实。将整改工作贯穿活动始终，着力认真落实为员工办实事、办好事、解难事上下功夫，力争通过活动推动解决几个突出问题，办几件员工普遍期待的实事好事。

3、继续深入开展“四风”突出问题专项整治，对违反职业道德，片面追求效益，缺乏社会责任感，减少或省略必要程序随意出具意见报告、虚假报告，搞不正当执业竞争，在执业过程中接受商业贿赂，私下参加委托单位安排的宴请、娱乐等活动和接受纪念品、礼品等破坏行业和事务所形象的行为，下猛药、出重拳，做到发现一起、查处一起。

　4、健全规章制度。2014年8月中旬之前完成对现有的制度梳理，经实践检验行之有效、员工认可的要坚持。对不适应新形势新任务发展要求的，抓紧修订完善。着重建立完善事务所领导层直接联系服务员工制度和畅通员工诉求反映渠道制度；员工薪酬、岗位晋升、年终考评制度；诚信宣誓、职业道德、严格问责制度；“三会一课”、民主评议党员、处置不合格党员、结对帮扶等制度。

5、继续抓好人才队伍建设。为体现尊重知识，尊重人才的方针。我所先后三次提高注册会计师职业补贴、岗位补贴、所龄补贴。在职务晋升、效益工资分配等环节向注册执业人员倾斜。

继续贯彻落实“双培工程”,所里对参加资质考试的员工给公假复习，考试通过的给于物质和精神上奖励，目前已有12名同志先后通过注册会计师、评估师考试，好学上进在宝申事务所已蔚然成风。其次，我所已先后培养了三名注册会计师入党，培养了二名注册会计师积极分子。还选派人员去中央党校升造、采用考察调研等形式提高员工专业素质，及时掌握行业新理论、新方法。下一步，我所将建立青年创业基金，建立事务所人才建设联席会机制、与中高级人才猎头公司建立长期合作，打破常规引进部分急需高端人才，分类别加强现有各类人才队伍培养，加大对突出人才在职级上晋升、培训进修、突出贡献奖的力度。加快培养领军人才，形成结构合理、梯次配置的专业团队。通过提供宽广的发展空间，良好的待遇和宽松和谐的环境，团结、聚集精英人才，共同为安徽宝申会计师事务所的发展而努力奋斗。

6、加强宣传引导，充分利用所刊、宣传栏、网站、QQ党建群、短信、电子邮件、展板等载体广泛宣传，推介先进典型，营造良好氛围。搞好统筹兼顾，把开展教育实践活动与贯彻落实党的十八届三中全会精神结合起来，妥善处理工学矛盾，做到两手抓、两不误、两促进。积极争取执业机构管理层的支持和广大从业人员的参与。我所已被中注协、省行业党委、中共合肥市注册会计师行业委员会定为联络点，这是对我所最大的关心和信任，同时也是压力，我们将把压力变动力，扎实抓好党的群众路线教育实践活动，不辜负上级组织和领导对我所的期望。

五、组织领导

成立安徽宝申会计师事务所党的群众路线教育实践活动领导小组，由党支部书记、所长陈昌云同志担任组长,成员：朱建华、李廷武、凌和平。

职责分工：陈昌云书记负责全面工作，朱建华同志负责造价咨询公司、财务审计、评估公司，李廷武同志负责综合部，具体事务由林和平同志办理。